MENUMENU
Objectif :
A la fin de la formation vous serez capable de mettre en oeuvre un RIA / PIA sur un départ de feu au sein de votre établissement en respectant les consignes de sécurité.
Programme de formation :
Partie théorique :
Partie pratique :
• Visite de site, localisation des RIA / PIA et principe de fonctionnement ;
• Mettre en oeuvre un RIA / PIA sur établissement horizontal, vertical ou rampant et effectuer une réserve ;
• Analyse des exercices et axes d’amélioration donnés par le formateur.
Les exercices sont réalisés avec accord du chef d’établissement sur feu réel ou simulateur du fumée avec utilisation du RIA / PIA par chaque participant.
Méthodes pédagogiques :
– Affirmatives ;
– Interrogatives ;
– Actives.
Techniques pédagogiques :
– Questionnement ;
– Exposé ;
– Démonstration ;
– Simulation.
Outils pédagogiques :
– Pc et vidéoprojecteur ;
– RIA / PIA de l’établissement;
– Générateur de fumée.
Certification / Validation :
Participation à l’ensemble de la formation.
Attestation individuelle de formation délivrée par l’Organisme de Formation.
Réglementation :
> Article R4227-39 Créé par décret no 2008-244 du 7 mars 2008 – Art. (V)
La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.
Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.
> Article R4227-28 Créé par décret no 2008-244 du 7 mars 2008 – Art. (V)
L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.
> Article L4121-1
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent 3 actions : des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ; des actions d’information et de formation ; et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
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