MENUMENU
Objectif de formation :
Élaborer un schéma et un accompagnement personnalisé veillant à la tenue et au respect du plan d’évacuation de votre entreprise, tester, contrôler et connaître l’efficacité de son organisation ainsi que ses particularités par un exercice, être capable d’assurer les missions de chargé d’évacuation, guide-file et serre-file, en mesurer les actions complémentaires nécessaires pour remédier aux difficultés rencontrées et y trouver des axes d’amélioration.
Programme :
1 ère partie (élaboration de l’exercice d’évacuation) :
2 ème partie (exercice d’évacuation) :
Réglementation :
> Article R4227-39 Créé par décret no 2008-244 du 7 mars 2008 – Art. (V)
La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.
Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.
> Article R4227-37 Modifié par décret no 2010-78 du 21 janvier 2010 – Art. 1
Dans les établissements mentionnés à l’article R4227-34, une consigne de sécurité incendie est établie et affichée de manière très apparente :
Dans les autres établissements, des instructions sont établies, permettant d’assurer l’évacuation rapide des personnes occupées ou réunies dans les locaux.
> Article R4227-28 Créé par décret no 2008-244 du 7 mars 2008 – Art. (V)
L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.
> Article L4121-1
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent 3 actions : des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ; des actions d’information et de formation ; et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
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